1、根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行；

3、建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系；

4、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理。

5、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理；

6、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；

7、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)意見(jiàn)收集與反饋。

8、建立各層次崗位人才庫(kù)；

9、負(fù)責(zé)日常人才儲(chǔ)備與管理；

10、負(fù)責(zé)同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)。

11、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評(píng)價(jià)；

12、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)查與分析；

13、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行；

14、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理；

15、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià)；

16、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析。