工作職責(zé):

1、分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計(jì)劃編制提供信息支持；

2、及時(shí)掌握并分析公司各單位招聘需求，編制招聘計(jì)劃和預(yù)算，并及時(shí)上報(bào)；

3、開(kāi)展公司各單位員工崗位外部社會(huì)招聘管理工作，實(shí)施招聘甄選、錄用、上崗、試用期等管理工作；

4、加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)聘宣傳力度，實(shí)施公司各單位內(nèi)部競(jìng)聘管理工作；

5、及時(shí)收集人才信息，建立公司人才儲(chǔ)備信息庫(kù)；

6、參與每年的校園招聘的策劃工作，報(bào)批后實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、選擇、分析和維護(hù)，做好招聘信息發(fā)布、維護(hù)和更新工作；

8、協(xié)調(diào)處理公司的員工關(guān)系管理，單位員工的離職手續(xù)辦理、面談、分析等離職管理工作；

9、掌握員工人事調(diào)動(dòng)情況，編制新進(jìn)、離職人員分析表，為招聘工作改進(jìn)夯實(shí)基礎(chǔ)；

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；

3、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細(xì)心，能承受一定的工作壓力，服從上級(jí)工作安排和調(diào)度；

4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計(jì)劃編制提供信息支持；

5、開(kāi)展員工崗位外部社會(huì)招聘管理工作，實(shí)施招聘甄選、錄用、上崗、試用期等管理工作。