工作內(nèi)容:
1. 負責制訂員工管理制度、勞動工資制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
2. 制訂和實施員工年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3. 依據(jù)公司的工作計劃,進行人員的選拔、及配置。
4. 負責員工考核方案的制定、實施并對公司考核情況進行監(jiān)控。
5. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
8.協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作。
職位要求:
1.專業(yè)不限,本科以上學歷優(yōu)先錄取。
2.接受應屆畢業(yè)生。
3.有相關(guān)工資經(jīng)驗及駕照的優(yōu)先錄取。
福利待遇:
1、月薪面議,有五險,試用期1個月,試用期80%工資,其他福利待遇不變。
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