1、根據(jù)公司發(fā)展需要，牽頭組織各部門建立健全公司各項(xiàng)管理規(guī)定，并進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施。

2、做好企業(yè)人力資源規(guī)劃、確定人員配置并根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及人員需求實(shí)施招聘工作。

3、建立企業(yè)培訓(xùn)管理體系，做好人才培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)工作。

4、搭建企業(yè)績效考核體系，并有效開展績效考核、改進(jìn)工作。

5、組織制定適合企業(yè)的薪酬政策上報(bào)審批后進(jìn)行有效實(shí)施。

6、編制人力相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，并做好相關(guān)成本管控工作。

8. 建立企業(yè)行政管理體系，包括但不限于宿舍、食堂、廠務(wù)商務(wù)接待，并組織有序開展工作。

9. 指導(dǎo)人力行政專員開展日常人事行政管理工作，如會(huì)議組織、票務(wù)預(yù)訂等。

10、牽頭組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有一定實(shí)踐操作技能；

3. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；

熟練使用辦公軟件、操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。