1、根據(jù)公司發(fā)展需要，牽頭組織各部門建立健全公司各項管理規(guī)定，并進行監(jiān)督實施。

2、做好企業(yè)人力資源規(guī)劃、確定人員配置并根據(jù)實際發(fā)展情況及人員需求實施招聘工作。

3、建立企業(yè)培訓(xùn)管理體系，做好人才培養(yǎng)計劃并實施培訓(xùn)工作。

4、搭建企業(yè)績效考核體系，并有效開展績效考核、改進工作。

5、組織制定適合企業(yè)的薪酬政策上報審批后進行有效實施。

6、編制人力相關(guān)費用預(yù)算，并做好相關(guān)成本管控工作。

8. 建立企業(yè)行政管理體系，包括但不限于宿舍、食堂、廠務(wù)商務(wù)接待，并組織有序開展工作。

9. 指導(dǎo)人力行政專員開展日常人事行政管理工作，如會議組織、票務(wù)預(yù)訂等。

10、牽頭組織各項文娛活動。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗。

2. 熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有一定實踐操作技能；

3. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；

熟練使用辦公軟件、操作辦公自動化設(shè)備。