工作職責(zé)：
1、人員招聘與配置管理，完善人崗匹配優(yōu)化機(jī)制；
2、薪酬福利審核與確認(rèn)，制定預(yù)算并按計(jì)劃實(shí)施；
3、人事檔案管理，保持資料完整；
4、負(fù)責(zé)上級(jí)單位安排的有關(guān)人力資源事項(xiàng)的對(duì)接工作。
任職條件：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年崗位工作經(jīng)歷；
3、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通，能熟練使用各項(xiàng)辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新能力，良好的職業(yè)道德操守。
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