岗位职责：
1、协助开展人力资源工作；
2、完成公司年度招聘计划和预算，更新人员组织架构图；
3、协助员工招聘工作，包括简历搜集与筛选、面试、及面试结果的信息反馈等；
4、负责定期整理和制作人员招聘报表及招聘数据分析，持续对人才简历库进行维护；
5、拓展招聘渠道，与猎头、网络、学校及政府机构保持良好的合作关系；
6、做好离职员工面谈及跟踪，妥善处理各类离职解约事宜；
7、参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；
8、根据需求设定培训目标，组织协调培训活动，管理好员工方面的培训和学习。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，一年以上人力资源相关工作经验；
2、工作严谨、认真负责、为人正直、性格开朗乐观；
3、有良好的职业操守和沟通表达能力、具备人力资源事务处理能力；
4、了解人力资源管理各模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、较强的组织、协调、沟通能力和团队合作。
年龄要求：22-35岁