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人力資源主管
6000-8000元 徐州 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé) 1、協(xié)助人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源全模塊內(nèi)容 2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營情況,針對人力資源模塊的年度計(jì)劃,制定人員編制和預(yù)算成本;把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施,確保企業(yè)在需要時(shí)能獲得所需要的人力資源。 3、招聘與配置管理:根據(jù)部門用人需求,采取合適的招聘渠道,招聘合適的人員,滿足公司運(yùn)營整體需求 4、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:結(jié)合公司運(yùn)營需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)組織;人才培養(yǎng)體系搭建,學(xué)習(xí)型組織體系的搭建 5、績效管理:對員工在一定時(shí)間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價(jià),及時(shí)做出反饋,以便提高和改善員工的工作績效,并為員工培訓(xùn)、晉升等人事決策提供依據(jù)。 6、薪酬福利管理:根據(jù)企業(yè)情況對基本薪酬、績效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理。 7、勞動(dòng)關(guān)系:協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍,保障企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。 8、輔助領(lǐng)導(dǎo)和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 具有人力資源六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn),具有專業(yè)的人力資源整合、協(xié)調(diào)能力。 學(xué)歷:統(tǒng)招大專及以上 專業(yè)要求:人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上,有人力資源管理師證書優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在徐州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:徐州徐州
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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