主持部門全面工作:
組織制定企業(yè)年度人員計劃,組織實施招聘工作;
組織制定企業(yè)年度培訓計劃,組織培訓實施與反饋工作;
負責制定合理有效的績效管理體系并負責運行維護;
負責設計、修訂企業(yè)薪酬管理體系,組織核算、計發(fā)與分析;
負責組織員工勞動關系及社會保險的辦理,員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理。
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