崗位職責:
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理,制定公司人力資源需求計劃和配置方案,完成人力資源開發(fā) 和管理工作;
2、草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
3、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度和員工崗位職責。
4、負責公司各級人員檔案的管理,勞動合同的管理。
5、負責管理人員招聘面試、能力測評等工作,填寫《面試評判表》交人資經(jīng)理審核。
6、負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案,合理控制公司的整體人工成本的預算,并進行對各部門人工成本進行考核,向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。
7、負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。
8、制定部門的預算,控制成本消耗。
9、加強與政府相關(guān)部門溝通,全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;
2、辦公軟件熟練,文筆好,親和力強;
3、了解人力資源管理各項工作的操作流程,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
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