崗位職責(zé)：

1、 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；

2、 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定完善公司各類行政制度，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、車輛、廚房、公章等統(tǒng)籌管理工作，建立良好的辦公秩序，保證各部室工作正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、優(yōu)秀的活動組織能力和公文寫作能力，有較強(qiáng)的行政工作管理經(jīng)驗(yàn)；

8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，能教熟練地操作人事招聘，薪酬制作及考核辦法的流程；

3、對人事六大模塊有較深的認(rèn)識和開發(fā)績效，熟悉word，ppt，excel操作；

4、良好的工作責(zé)任心和主動性；

5、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及協(xié)調(diào)能力，承壓能力強(qiáng)。