任職資格:
1、 男女不限,28歲—40歲,大專(含)以上學歷,有從事企業(yè)人事管理工作三年以上經(jīng)驗,擅長員工管理和培訓。
2、 較強的組織管理能力;熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針政策;努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既能嚴格管理又講究工作方法;擅長做認真細長的思想工作。
崗位要求:
1、具備良好的工作計劃及組織實施能力,具備一定的人力資源管理知識;
2、熟悉公司管理制度、人事政策、崗位職責、員工手冊的編寫及修訂工作;能為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、熟悉人員的招聘、面試、培訓、考核和薪酬管理。
4、 能深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè)。
5、熟悉勞動關(guān)系及社會保險各項工作處理,員工入職、離職的辦理及人員調(diào)動安排。
6、熟悉員工檔案文件的管理。合理規(guī)避用工風險,降低勞動成本,處理勞動關(guān)系糾紛。
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