崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定、維護(hù)績(jī)效考核體系,開展績(jī)效管理工作;
2、根據(jù)公司薪酬制度,負(fù)責(zé)月度考勤匯總及工資核算;
3、在招聘制度及公司人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)查、招聘活動(dòng)實(shí)施、錄用審批等工作;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,組織開展員工的培訓(xùn)實(shí)施和管理考核工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理、社保增減員辦理、工傷生育險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù)等。
崗位要求:
1、學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上;
2、專業(yè):人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):二年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、激勵(lì)、員工職業(yè)生涯發(fā)展、員工滿意度等方面有深入的理解,并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
5、具有良好的溝通表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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