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人力資源部長
15-20K
基本信息
  • 職位類別
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域徐州
  • 性別要求性別不限
  • 學歷要求本科
  • 經(jīng)驗要求5-10年
  • 招聘人數(shù)3人人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人
聯(lián)系電話 投遞簡歷后可見聯(lián)系方式
工作地點徐州
崗位詳情
任職要求: 1、本科或以上學歷,40歲以下,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)。 2、零售、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(必須項),5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系處理,薪酬績效; 3、 熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業(yè)管理相關(guān)知識。 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、寫作能力、解決問題能力、指導下屬能力等。 5、能適應短期出差,熟練日常辦公軟件操作。 工作職責: 1、 制定省公司人力資源整體規(guī)劃(招聘規(guī)劃、編制規(guī)劃、人力成本預算); 2、 貫徹執(zhí)行人力資源管理各項制度,并組織落實,定期修正; 3、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,參與機構(gòu)設(shè)置和職位職責設(shè)計方案,并提出改進建議; 4、 全面負責公司內(nèi)部人員調(diào)配及外部人才的招聘錄用管理; 5、 負責擬定并落實人才培養(yǎng)計劃,組織推進人才梯隊建設(shè); 6、 組織對公司全體員工的績效考核,并對考核結(jié)果做出評價。 7、 每個季度對公司各部門、門店編制進行清理,有效的進行人力成本控制; 8、 負責公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,報批后執(zhí)行; 9、 月度工資審核、分析與監(jiān)控; 10、負責公司員工勞動關(guān)系管理,尤其是對參保準確率負責; 11、合理安排直接下級人員的工作,并考核、獎懲; 12、對部門工作完成情況進行總結(jié)、匯報,并提出持續(xù)改進建議; 13、完成上級交辦的其他工作任務。 職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利 上班地址:-江蘇-徐州-金庭嘉園
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  • 技能: 相關(guān)人力資源部長專業(yè)畢業(yè),預備對應專業(yè)工作經(jīng)驗。
  • 心態(tài):
    相信人力資源部長天外有天,永遠空杯心態(tài)。保持學習
  • 認同:
    認同公司價值理念,一起成長發(fā)展。