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1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施; 2、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展; 3、配合人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設；逐步完善各種管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行； 4、全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系; 5、 負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系; 6、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。 任職要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業(yè);（優(yōu)秀可放寬到大專） 2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經驗; 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程; 5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗; 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。 專業(yè)要求：人力資源、行政管理等相關專業(yè)