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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)授課、學(xué)科研究與教學(xué)研究以及試卷出題、批改工作；2、針對學(xué)生情況，對其進(jìn)行個性化的課程講授，為學(xué)生查缺補漏，幫助其盡快提高成績；3、按要求參與本學(xué)科組內(nèi)教師教研交流，教學(xué)研究，集中備課；4、掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好記錄與相關(guān)老師進(jìn)行溝通。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，物理相關(guān)專業(yè)；2、有較高的專業(yè)知識水平；中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、有一定的專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精湛，熟悉相關(guān)科目，有相關(guān)課程授課經(jīng)驗者優(yōu)先；4、熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，能在壓力下工作；5、具備現(xiàn)代精神，富于朝氣和活力，上課能旁征博引，表演欲強(qiáng)，具有較強(qiáng)的幽默感，善于調(diào)動課堂氣氛；6、具備積極的人生信念和豐富的科學(xué)知識，有團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；7、接受過新東方相關(guān)課程培訓(xùn)者、具有海外留學(xué)背景者優(yōu)先。成為XDFer，【我們的面試速度】教師崗位：初試（HR）→復(fù)試（筆試＆試講）→終面輔導(dǎo)→終面→Offer員工崗位：初試（HR）→復(fù)試（用人部門）→終面→Offer（全周期流程不超過14天）【你未來的薪酬結(jié)構(gòu)是】A.教師崗位：①固定薪資（無義務(wù)課時）+課時費（班課：每小時100元起步；一對一：每小時60元起步）+獎金（續(xù)班/續(xù)費/擴(kuò)科/轉(zhuǎn)介紹/提分獎金）+其他（餐補、全勤... ...）②一年兩次職級調(diào)整，每次至少80%的人晉級，每次晉級班課課時費上漲至少10元/小時。③除此以外，我們對新教師的收入進(jìn)行“雙保障”，即：試用期內(nèi)和第一年分別享受收入最低保障。B. 員工崗位：固定薪資+崗位績效/業(yè)績績效+其他（餐補、全勤... ...）【你未來的福利待遇有】六險一金、生育禮金、結(jié)婚禮金、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、出國游學(xué)、教師節(jié)福利（教師專屬）、年度體檢、年度旅游... ...【你未來的工作地點是】崇川區(qū)：南大街校區(qū)/小石橋校區(qū)/金飛達(dá)校區(qū)/一附校區(qū)/國城校區(qū)/體育公園校區(qū)/新校區(qū)在建中原港閘區(qū)：北城校區(qū)開發(fā)區(qū)：世茂校區(qū)【你未來的發(fā)展路徑是】A.教師序列：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→校級培訓(xùn)師→集團(tuán)培訓(xùn)師新東方的教師，可接受集團(tuán)和學(xué)校層面的通識和教學(xué)技能類培訓(xùn)，以及資質(zhì)類考前輔導(dǎo)（含教師資格證、TKT等）B.行政序列：專員→高級專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→校長教師可通過“人才培養(yǎng)計劃”跨至行政管理序列發(fā)展C.人才培養(yǎng)計劃：高潛/管培/儲備干部（學(xué)校層面：管理者儲備池）→優(yōu)才計劃（集團(tuán)層面：總監(jiān)儲備池）→英才計劃（集團(tuán)層面：校長儲備池）進(jìn)入人才培養(yǎng)項目后，可接受新東方集團(tuán)企業(yè)大學(xué)的線上線下課程（含中歐商學(xué)院系列課程）、學(xué)校層面的各類培訓(xùn)及成長項目、新東方各校之間的主題交流學(xué)習(xí)…… 專業(yè)要求：不限