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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé) 所分管樓層的 現(xiàn)場(chǎng)商戶管理、弱勢(shì)商戶幫扶及商戶關(guān)系維護(hù)工作， 完成 分管樓層的 出租率收繳率等財(cái)務(wù)指標(biāo)及重點(diǎn)管理指標(biāo)任務(wù) ，執(zhí)行商戶資源整合、優(yōu)化、考核政策， 具備進(jìn)口品牌、異業(yè)引進(jìn)能力， 不斷 提升本品類競(jìng)爭(zhēng)力 2. 負(fù)責(zé) 分管樓層的 進(jìn)、撤場(chǎng)裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同的審核，確定合作的主要條款，安排客戶 進(jìn)、撤場(chǎng) 及撤場(chǎng)商戶費(fèi)用清繳 等具體事宜，做好廠商與商場(chǎng)各部門的協(xié)調(diào)工作 負(fù)責(zé)廠家入駐、變更、撤 展等業(yè)務(wù)指令，收取建檔入駐廠家相關(guān)證件等資料，確保其合法經(jīng)營(yíng)； 3. 負(fù)責(zé) 分管樓層的 企劃資源的征集落實(shí)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企劃營(yíng)銷活動(dòng)中的資源整合、商戶動(dòng)員、活動(dòng)執(zhí) 行等工作，達(dá)成商場(chǎng)分解、下發(fā)本部門的銷售指標(biāo) 4.對(duì)所分管的樓層 商戶品牌與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提供有效結(jié)構(gòu)優(yōu)化、品類調(diào)整建議 ，確保本樓層展位出租率和租金 收繳率的不斷提升 5.負(fù)責(zé) 所轄區(qū)域商戶的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判工作，定期將風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)上報(bào)，做好風(fēng)險(xiǎn)商戶的監(jiān)管工作，包含進(jìn)出貨、顧客 投訴處理等，規(guī)避因商戶逃場(chǎng)而導(dǎo)致的商場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.完成分管樓層的單品活動(dòng)、聯(lián)盟活動(dòng)等各項(xiàng)營(yíng)銷策劃和促銷活動(dòng)方案的制定并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、分析、 總結(jié)并及上報(bào)反饋 7.了解分管樓層的商戶每日的銷售情況，掌握商戶的動(dòng)態(tài)，及時(shí) 掌握 所轄樓層每日、每周及每月各類經(jīng)營(yíng)數(shù) 據(jù) ，確保分管樓層 的統(tǒng)計(jì)報(bào)表 準(zhǔn)確無誤 8.推進(jìn)幫扶商場(chǎng)所管轄經(jīng)營(yíng)困難、弱勢(shì)品類的商戶，幫助其提升營(yíng)銷與經(jīng)營(yíng)能力 9.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目要求，分解落實(shí)各樓層在商戶費(fèi)用收取、合同簽訂、賬號(hào)開通、系統(tǒng)上線，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系 列工作的指標(biāo)和結(jié)果交付 任職要求： 1. 五年以上樓層管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型建材家具等零售業(yè)商場(chǎng)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；了解相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 2. 有商業(yè)敏感性和服務(wù)意識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，了解商業(yè)布局、商品陳列、營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)管理的業(yè)務(wù)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位特征所需能力； 3. 有一定的溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及快速學(xué)習(xí)能力，具有高度的工作責(zé)任心。