人力資源部經(jīng)理
6000-8000元
五險(xiǎn)
工作餐
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
年度旅游
基本信息
- 職位類(lèi)別人力資源 - 人事經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域工業(yè)園
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求6-8年
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人王女士
聯(lián)系電話
投遞簡(jiǎn)歷后可見(jiàn)聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)徐州市賈汪區(qū)工業(yè)園區(qū)
崗位詳情
招聘要求：
學(xué)歷：全日制本科
專(zhuān)業(yè)：行政管理類(lèi)
職稱(chēng)：人力資源二級(jí)證書(shū)
性別：女
年齡：30-40歲
經(jīng)驗(yàn)要求＆工作內(nèi)容：
1、企業(yè)人數(shù)規(guī)模≥150人，人資行政架構(gòu)≥4人；
2、同一家公司連續(xù)工作≥3年，從事人事主管崗位≥3年，有薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)背景；
3、工作內(nèi)容：
1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
2）負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3）制定人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4）負(fù)責(zé)公司招聘制度流程體系的建設(shè)、招聘隊(duì)伍的建設(shè)、招聘實(shí)施、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理工作；
5）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門(mén)需求制定年度／半年度招聘計(jì)劃，對(duì)招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制，招聘成本有效管理；
6）制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃；
7）組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；
8）監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
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人力資源部經(jīng)理相關(guān)需求技能
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