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崗位職責(zé)： 1) 在院長(zhǎng)的直屬管理下開(kāi)展工作，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2) 制定組織結(jié)構(gòu)、人員編制、崗位說(shuō)明書、考核方案，管理各部門考核的實(shí)施及匯總工作；對(duì)員工的任免、考核、去留及晉升提出建議并申請(qǐng)報(bào)批； 3) 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利等制度的制定、修訂與實(shí)施； 4) 組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作（包括但不限于員工進(jìn)修培訓(xùn)管理），擬定公司培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃并實(shí)施； 5) 負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)工作；如：年會(huì)、年度評(píng)比表彰；豐富文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)，突出企業(yè)精神，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 負(fù)責(zé)公司人員關(guān)系的處理； 6) 負(fù)責(zé)公司行政管理的監(jiān)督工作，如：?jiǎn)T工辦公用品標(biāo)準(zhǔn)制度修訂、辦公用品管理、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用的管理等； 7) 負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核方案制定及實(shí)施工作； 8) 完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1) ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2) 五年以上行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年人事管理工作驚訝； 3) 有養(yǎng)老院相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4) 熟悉人事行政制度及流程編制，有良好的公文起草能力； 5) 有敬業(yè)精神和責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)；有親和力及服務(wù)意識(shí)。