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崗位職責(zé)： 1、制定所轄品牌年度及各階段銷售目標(biāo)，并進(jìn)行合理分解，監(jiān)督執(zhí)行，保證完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)所轄品牌部門(mén)的費(fèi)用控制，保證品牌整體利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 3、根據(jù)階段目標(biāo)制定銷售策略方案，合理建議品牌活動(dòng)形式；因地制宜協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各方資源，完成銷售目標(biāo)； 4、參與制定年度、季度產(chǎn)品訂購(gòu)預(yù)算，給予產(chǎn)品部合理訂購(gòu)建議，保證產(chǎn)品訂購(gòu)工作的有效開(kāi)展； 5、所轄品牌區(qū)域發(fā)展年度計(jì)劃的制定，對(duì)下屬管理人員進(jìn)行工作追蹤，交付業(yè)績(jī)結(jié)果； 6、負(fù)責(zé)與品牌公司、商場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通，維護(hù)公司利益，保持良好的合作關(guān)系； 7、制定部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，合理分配工作任務(wù)，保證各項(xiàng)工作得到持續(xù)改善； 8、定期對(duì)于部門(mén)人員進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，給出合理化改善建議，并負(fù)責(zé)年度內(nèi)部人才評(píng)估及晉升工作開(kāi)展； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行銷售技能、產(chǎn)品知識(shí)及管理能力培養(yǎng)，輔助月度/季度/年度培訓(xùn)計(jì)劃落地； 10、負(fù)責(zé)所轄門(mén)店形象管理，符合品牌方要求，并通過(guò)巡店持續(xù)改善門(mén)店陳列效果，產(chǎn)出合理的銷售結(jié)果；協(xié)同陳列部門(mén)推進(jìn)陳列各項(xiàng)工作重點(diǎn)落地； 11、結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析及團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀給予判斷，對(duì)于品牌經(jīng)營(yíng)方向給予公司合理建議； 12、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)業(yè)務(wù)合同的洽談、商務(wù)談判，各類合同、協(xié)議的起草、簽訂； 13、負(fù)責(zé)加盟商相關(guān)的業(yè)務(wù)管理及合作對(duì)接； 14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 工作要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具有五年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模不小于一個(gè)億； 3、對(duì)運(yùn)動(dòng)服裝流行趨勢(shì)有敏銳洞察力及準(zhǔn)確判斷力；懂市場(chǎng)營(yíng)銷銷售策略；溝通能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)管理能力及個(gè)人執(zhí)行能力強(qiáng)者優(yōu)先； 4、熟練使用office等辦公軟件。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年休假、節(jié)日福利、員工體檢、員工旅游等