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崗位職責(zé)； 參與涉訴事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟、仲裁、執(zhí)行等活動(dòng)；負(fù)責(zé)訴訟案件檔案材料管理；負(fù)責(zé)個(gè)案外聘律所管理及評分；負(fù)責(zé)部門日常法律糾紛及訴訟統(tǒng)計(jì)表分析及部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作；為各部門及子公司提供法律疑難解答咨詢工作；各部門及子公司其他業(yè)務(wù)協(xié)同工作。 任職資格： 1.年齡35周歲以下，具有法律資格證書或律師執(zhí)業(yè)證書；具有3年以上大型多元化公司法務(wù)工作或律所工作經(jīng)驗(yàn)，有金融投資行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟練掌握合同法、公司法等民商事法律法規(guī)；熟悉公司合同管理體系和法律風(fēng)險(xiǎn)控制流程；熟悉企業(yè)合資、收購、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問題； 3.無過往不良從業(yè)經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通能力； 4.特別優(yōu)秀人員上述條件可適當(dāng)放寬。 招聘流程： （一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：即日起—10月8日 2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，并將所需材料打包，并以文件夾“崗位代碼+崗位名稱+姓名”形式命名發(fā)送至郵箱：zhaopin@xzgstz.com。報(bào)送材料不規(guī)范不予接收。 3.所需材料 （1）《國盛集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》、《國盛集團(tuán)應(yīng)聘信息表》（見附件）。相關(guān)表格可在集團(tuán)官方網(wǎng)站http://www.xzgstz.com“人才招聘”板塊下載。 （2）近期一寸免冠藍(lán)色正面彩色照片。 （3）身份證、各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證（留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位掃描件）、相關(guān)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、表彰證書、其他相關(guān)任職文件（主管及以上職務(wù)的）、工作經(jīng)歷、能力等證明材料。 （4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）。 4.聯(lián)系方式 聯(lián)系人：劉女士 聯(lián)系電話：0516-85707226 集團(tuán)網(wǎng)站：http://www.xzgstz.com 集團(tuán)地址：徐州市建國西路75號財(cái)富廣場A座 （二）資格審核 1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名表所填信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。 2.國盛集團(tuán)將對應(yīng)聘人員的工作簡歷、學(xué)歷專業(yè)、崗位匹配度等進(jìn)行初審，初審合格人員，將通過短信通知，結(jié)合報(bào)名情況和招聘流程需要，適時(shí)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。 （三）面試 面試小組對應(yīng)聘者工作能力、專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。 （四）體檢 根據(jù)應(yīng)聘者的面試及背景調(diào)查情況，確定錄用人員，統(tǒng)一安排入職體檢。若應(yīng)聘者體檢不合格，則按成績由高到低依次遞補(bǔ)。 （五）聘用 體檢合格人員，由國盛集團(tuán)通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。錄用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定期限內(nèi)解除，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等，均由應(yīng)聘人員本人解決。 （六）薪酬福利待遇 集團(tuán)將提供良好的發(fā)展空間和晉升平臺、具有競爭力的薪酬福利待遇，包含“六險(xiǎn)二金”、帶薪年休假、年度體檢、節(jié)日福利、季度勞保等。