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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)對(duì)擬參與投資基金合作的基金管理人及設(shè)立方案進(jìn)行盡職調(diào)查、談判，并參與被投資企業(yè)的投后管理；根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行投資項(xiàng)目的搜集、儲(chǔ)備及篩選工作； 對(duì)已投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管跟蹤和風(fēng)險(xiǎn)控制；與金融機(jī)構(gòu)建立良好的溝通關(guān)系，保持日常業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)絡(luò)。 任職資格： 1.年齡35周歲以下，具有基金從業(yè)資格； 2.有2年以上pe或vc投資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或3年以上銀行、基金、證券公司等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)內(nèi)私募相關(guān)法律法規(guī)，掌握一定投資運(yùn)作和項(xiàng)目操控技巧，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐顿Y邏輯、較強(qiáng)的投資價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)以及投后管理能力； 4.了解私募基金的募集、投資、投資后管理、退出等全部流程，有成功退出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.過(guò)往無(wú)不良從業(yè)經(jīng)歷，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 （按照集團(tuán)官網(wǎng)要求接收簡(jiǎn)歷，請(qǐng)按照要求投遞簡(jiǎn)歷?。? 招聘流程： （一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：即日起—10月8日 2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者填寫(xiě)報(bào)名表，并將所需材料打包，并以文件夾“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”形式命名發(fā)送至郵箱：zhaopin@xzgstz.com。報(bào)送材料不規(guī)范不予接收。 3.所需材料 （1）《國(guó)盛集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》、《國(guó)盛集團(tuán)應(yīng)聘信息表》（見(jiàn)附件）。相關(guān)表格可在集團(tuán)官方網(wǎng)站http://www.xzgstz.com“人才招聘”板塊下載。 （2）近期一寸免冠藍(lán)色正面彩色照片。 （3）身份證、各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證（留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位掃描件）、相關(guān)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、表彰證書(shū)、其他相關(guān)任職文件（主管及以上職務(wù)的）、工作經(jīng)歷、能力等證明材料。 （4）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）。 4.聯(lián)系方式 聯(lián)系人：劉女士 聯(lián)系電話(huà)：0516-85707226 集團(tuán)網(wǎng)站：http://www.xzgstz.com 集團(tuán)地址：徐州市建國(guó)西路75號(hào)財(cái)富廣場(chǎng)A座 （二）資格審核 1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名表所填信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。 2.國(guó)盛集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘人員的工作簡(jiǎn)歷、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度等進(jìn)行初審，初審合格人員，將通過(guò)短信通知，結(jié)合報(bào)名情況和招聘流程需要，適時(shí)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。 （三）面試 面試小組對(duì)應(yīng)聘者工作能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 （四）體檢 根據(jù)應(yīng)聘者的面試及背景調(diào)查情況，確定錄用人員，統(tǒng)一安排入職體檢。若應(yīng)聘者體檢不合格，則按成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 （五）聘用 體檢合格人員，由國(guó)盛集團(tuán)通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。錄用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定期限內(nèi)解除，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等，均由應(yīng)聘人員本人解決。 （六）薪酬福利待遇 集團(tuán)將提供良好的發(fā)展空間和晉升平臺(tái)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，包含“六險(xiǎn)二金”、帶薪年休假、年度體檢、節(jié)日福利、季度勞保等。