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?草擬公司年度人事費(fèi)用預(yù)算及人事費(fèi)用使用計(jì)劃，提交部門經(jīng)理和管理層審核，并協(xié)助部門經(jīng)理做好年度人事費(fèi)用的使用與控制； ? 組織計(jì)劃員工招聘與配置，根據(jù)部門實(shí)際需求有計(jì)劃地實(shí)施人員選拔，為用人部門提供合適的候選人，指導(dǎo)新人按計(jì)劃時(shí)間入職； ? 審核與員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算月度薪資，打印工資單，草擬員工各項(xiàng)福利分配方案，報(bào)部門經(jīng)理和管理層審核，并付諸實(shí)施； ? 具體負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理和學(xué)習(xí)發(fā)展工作，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的遴選、合作以及合同管理,具體負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的考核管理，做好培訓(xùn)效果評(píng)估工作； ? 負(fù)責(zé)公司的年會(huì)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的活動(dòng)策劃組織安排； ? 負(fù)責(zé)員工的入職管理手續(xù)辦理以及入職培訓(xùn)工作，做好員工健康管理工作；包括醫(yī)療保險(xiǎn)、員工體檢等工作；員工社保、公積金的繳納辦理事宜；員工加班單、休假單統(tǒng)計(jì)、核對(duì)以及勞務(wù)工考勤及薪金表統(tǒng)計(jì)、核算核對(duì)； ? 協(xié)助員工績(jī)效管理體制的建立與完善，包括員工考勤、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作； ? 處理與人事相關(guān)的各項(xiàng)審計(jì)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、社保工資總額專項(xiàng)審計(jì)； ? 日常人事事務(wù)的處理包括社保及公積金數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)備以及年度數(shù)據(jù)調(diào)整的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備； ? 處理員工的各項(xiàng)人力資源咨詢與投訴； ? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 REQUIREMENTS要求 ?大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； ?熟悉人力資源各個(gè)模塊，能發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的人力資源問(wèn)題并及時(shí)改善； ?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇與培訓(xùn)方針； ?積極主動(dòng)，做事干脆果斷，職業(yè)化素養(yǎng)，有一定的事業(yè)心。