綜合部主管（人力行政主管）
5000-5500元
五險
節(jié)日禮物
午餐補助
基本信息
- 職位類別行政/后勤 - 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域賈汪區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學歷要求大專
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)2人
崗位詳情
崗位一：綜合部主管（人力行政主管）
崗位職責：
1、人力資源管理：負責組織招聘、員工入職離職、勞動合同管理、績效評估、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利設計與管理，以及員工關系維護等工作。
2. 行政管理：管理日常辦公事務，辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與分配、固定資產(chǎn)管理和后勤支持服務，執(zhí)行企業(yè)文化和員工活動開展。
3. 預算與成本控制：管理部門預算，合理控制人力成本和行政開支，提高資源利用效率。
4. 風險管理：識別和評估綜合管理中的潛在風險，如勞動法律糾紛、辦公安全、員工教育安全問題等，制定應對措施，降低公司風險。
5. 跨部門協(xié)調(diào)：與其他部門緊密合作，理解并支持其業(yè)務需求，提供必要的人力資源和行政解決方案，促進公司整體目標的實現(xiàn)。
崗位要求：
1、教育背景：擁有人力資源管理、行政管理或相關領域的全日制大專及以上學歷。
2. 專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理六大模塊的操作流程與實踐；具備一定的財務管理知識，能夠有效控制部門預算。
3. 工作經(jīng)驗：通常要求具有3年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少1年在管理崗位上的經(jīng)歷，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 問題解決能力：在面對復雜的人事問題和行政管理挑戰(zhàn)時，能夠迅速分析情況，提出并實施有效的解決方案。
5. 信息技術應用：熟練使用Office軟件及AI助理工具，提高工作效率。
6.職業(yè)道德：高度的職業(yè)操守，保護公司與員工的隱私信息，確保各項操作公正、透明。
薪資福利：
1. 工資：5K-5.5K。
2. 福利：五險、帶薪年假、餐補（200元）
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網(wǎng)站提示
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3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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- 技能： 相關綜合部主管（人力行政主管）專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信綜合部主管（人力行政主管）天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
