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崗位職責(zé):一、基于集團(tuán)戰(zhàn)略解碼，參與制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案并跟進(jìn)實(shí)施;1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃，制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案。2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與體系搭建，制定集團(tuán)企業(yè)文化年度計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀落地;3、參與公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、梳理文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀落地;4、對(duì)子公司、各部門企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)落地的指導(dǎo)和支持。5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度的編寫(xiě)及修訂，企業(yè)文化流程的設(shè)計(jì)及搭建;6、建立完善企業(yè)文化考評(píng)及激勵(lì)機(jī)制，從集團(tuán)層面督導(dǎo)各子公司、事業(yè)部推動(dòng)企業(yè)文化落地執(zhí)行;二、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的統(tǒng)籌工作，提升員工敬業(yè)度及凝聚力。1、策劃多元化文化活動(dòng)的開(kāi)展、如:集團(tuán)年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、文化節(jié)慶、員工表彰大會(huì)、員工關(guān)懷等，加強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷方案的策劃實(shí)施，提升員工敬業(yè)度與凝聚力;3、豐富公司榮譽(yù)激勵(lì)體系及員工獎(jiǎng)懲措施，正向或負(fù)向強(qiáng)化員工對(duì)公司核心價(jià)值觀的遵從;4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的項(xiàng)目復(fù)盤與內(nèi)涵萃取，進(jìn)行企業(yè)文化提煉，落實(shí)及完善企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，做好文化沉淀;三、負(fù)責(zé)文化宣傳及推廣，確實(shí)做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播;1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容的策劃與搜集推廣，包括但不限干企業(yè)相關(guān)活動(dòng)、新聞，大事記等的信息采集、撰寫(xiě)或校對(duì)，報(bào)道等。2、負(fù)責(zé)持續(xù)收集、整理、存檔，符合“集團(tuán)”文化的先進(jìn)人物和事跡進(jìn)行提煉、挖掘、編寫(xiě)和傳播;3、負(fù)責(zé)宣傳渠道的建立和維護(hù)，宣傳欄、企業(yè)群、公眾號(hào)、等宣傳方式的建設(shè)與維護(hù)，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)、滲透與傳播，提升員工文化感知和認(rèn)同度;4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)刊的發(fā)行，企業(yè)文化手冊(cè)的制作、修訂。 上班地址：-江蘇-徐州-黃山路26號(hào)