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職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施; 　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議; 　　3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施; 　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求; 　　5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí); 　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作; 　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念; 　　8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作; 　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。 　　任職資格： 　　1、年齡30歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 　　2、5年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年; 　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用; 　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力; 　　5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例; 　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。 薪資：8千-1.5萬(wàn)