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1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作； 　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬項(xiàng)目的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 　　6、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作； 　　13、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。 任職條件： 　 1、學(xué)歷背景： 　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)： 　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 　　3、工作經(jīng)驗(yàn)： 　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 　　4、基本素質(zhì)和技能： 　　（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 　　（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 　?。?）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 　?。?）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力； 　　（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。