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工作職責(zé): 1. 協(xié)助人事行政經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 2. 結(jié)合公司實(shí)際情況,完善公司績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo); 3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),建立并完善員工績(jī)效管理體系; 4. 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案; 5. 負(fù)責(zé)收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議,負(fù)責(zé)薪酬管理體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn),并提出改進(jìn)建議; 6.對(duì)薪酬體系有一定了解,負(fù)責(zé)薪酬核算;參與調(diào)整和實(shí)施公司的薪酬福利制度; 7.擬定公司人力成本預(yù)算和決算; 8.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷， 3年以上制造行業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn); 2. 精通薪酬管理、績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,并能獨(dú)立開展績(jī)效和薪酬管理工作; 3. 工作原則性強(qiáng),邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí); 4. 熟悉相關(guān)政策法規(guī); 5. 正直、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),具有較好的抗壓能力及高度的責(zé)任心,踏實(shí)穩(wěn)重。 6. 性格開朗,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)。