薪酬績效主管
5000-8000元
五險
工作餐
節(jié)日禮物
午餐補助
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域賈汪區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求經(jīng)驗不限
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
工作職責(zé):
1. 協(xié)助人事行政經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
2. 結(jié)合公司實際情況,完善公司績效考核方案,負責(zé)員工績效管理方案的宣導(dǎo);
3. 負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo),建立并完善員工績效管理體系;
4. 負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
5. 負責(zé)收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議,負責(zé)薪酬管理體系運行狀況的分析與改進,并提出改進建議;
6.對薪酬體系有一定了解,負責(zé)薪酬核算;參與調(diào)整和實施公司的薪酬福利制度;
7.擬定公司人力成本預(yù)算和決算;
8.負責(zé)上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷， 3年以上制造行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗;
2. 精通薪酬管理、績效管理,熟悉績效管理工具,并能獨立開展績效和薪酬管理工作;
3. 工作原則性強,邏輯思維嚴謹,較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識;
4. 熟悉相關(guān)政策法規(guī);
5. 正直、誠信、嚴謹細致的工作作風(fēng),具有較好的抗壓能力及高度的責(zé)任心,踏實穩(wěn)重。
6. 性格開朗,親和力強,有較強的職業(yè)素養(yǎng)。
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