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工作內(nèi)容：一、崗位描述： 招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、邀約面試和招聘相關(guān)的工作。 二、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目人才的招聘工作。 2、根據(jù)實(shí)際情況制定并執(zhí)行招聘?jìng)€(gè)人計(jì)劃。 3、分析公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析。 4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排邀約面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。 7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。 10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 三、崗位要求： 1．30歲以下，高中以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘、熟悉招聘技巧、方法，有一定的文字語(yǔ)言組織能力。 福利待遇：多勞多得，上不封頂。 四、工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休。