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任職要求：1.人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；年齡25-40歲 2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3.有豐富的企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心； 6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行； 2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式； （包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度； 4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本； 5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力； 7.公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境； 9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作； 10.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度； 11.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。 上班時(shí)間：長白班8:30—17:00、上六休一