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1、完善公司績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度； 2、分析公司薪酬現(xiàn)狀、建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度，制定并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、優(yōu)化并執(zhí)行績效管理體系的工作組織、評估工作開展，關(guān)注公司績效考核的過程管理，不斷改進績效考核機制； 5、建立完完整的人才管理體系，包括人才的選拔、儲備、培育、任用、激勵、獎懲等模塊。 6、負責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章管理制度的編寫、修訂、報簽、下發(fā)、并監(jiān)督執(zhí)行； 7、負責(zé)公司的各項行政事務(wù)的管理，包括辦公資產(chǎn)的管理、水電管制、通訊設(shè)備、辦公用品管理，以及各項行政費用的審核和成本控制； 8、負責(zé)公司各資質(zhì)證書的申請、辦理、年檢等管理工作； 9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障； 10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、具備很強的責(zé)任心、計劃能力強； 3、實施執(zhí)行能力強，號召力強； 4、擅長協(xié)調(diào)各類關(guān)系，有較強的理解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力； 5、語言表達能力較強、熟練掌握溝通、交談技巧、有較強的公關(guān)協(xié)調(diào)能力； 6、為人誠實可靠、品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。 7、擅長制作PPT。