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崗位一：綜合部主管（人力行政主管） 崗位職責(zé)： 1、人力資源管理：負(fù)責(zé)組織招聘、員工入職離職、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理，以及員工關(guān)系維護(hù)等工作。 2. 行政管理：管理日常辦公事務(wù)，辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與分配、固定資產(chǎn)管理和后勤支持服務(wù)，執(zhí)行企業(yè)文化和員工活動(dòng)開(kāi)展。 3. 預(yù)算與成本控制：管理部門預(yù)算，合理控制人力成本和行政開(kāi)支，提高資源利用效率。 4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估綜合管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)法律糾紛、辦公安全、員工教育安全問(wèn)題等，制定應(yīng)對(duì)措施，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。 5. 跨部門協(xié)調(diào)：與其他部門緊密合作，理解并支持其業(yè)務(wù)需求，提供必要的人力資源和行政解決方案，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 崗位要求： 1、教育背景：擁有人力資源管理、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域的全日制大專及以上學(xué)歷。 2. 專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理六大模塊的操作流程與實(shí)踐；具備一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠有效控制部門預(yù)算。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：通常要求具有3年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在管理崗位上的經(jīng)歷，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 問(wèn)題解決能力：在面對(duì)復(fù)雜的人事問(wèn)題和行政管理挑戰(zhàn)時(shí)，能夠迅速分析情況，提出并實(shí)施有效的解決方案。 5. 信息技術(shù)應(yīng)用：熟練使用Office軟件及AI助理工具，提高工作效率。 6.職業(yè)道德：高度的職業(yè)操守，保護(hù)公司與員工的隱私信息，確保各項(xiàng)操作公正、透明。 薪資福利： 1. 工資：5K-5.5K。 2. 福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、餐補(bǔ)（200元）