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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌員工招聘、入職、社保、離職、調(diào)任、升職管理; 2、統(tǒng)籌維護(hù)員工考勤、人事檔案的建立、維護(hù); 3、員工工資的核算，績(jī)效的管理，保險(xiǎn)的辦理； 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，同時(shí)提出建設(shè)性意見(jiàn)并完善相關(guān)流程和制度; 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢； 7、員工辦公用品的管理，工號(hào)牌的發(fā)放，食堂的管理以及其他行政工作； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職資格： 1：大專以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，具有2年以上人事管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2大模塊，擅長(zhǎng)招聘，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2：熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3：熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，推動(dòng)部門(mén)發(fā)展、獨(dú)立思考的能力；? 4：具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的文案； 5：性格外向、有活力、并有較強(qiáng)的親和力； 工作時(shí)間： 8:30-17:30，單休，節(jié)假日照常放假，薪資面談 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃住、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、年度創(chuàng)收獎(jiǎng)金