一個做HR的朋友小戴跟我開玩笑說：工作幾年之后，我發(fā)現(xiàn)自己也變成了快槍手，剛開始那會兒一份簡歷要讀個十分鐘，現(xiàn)在只要五秒鐘就夠了。于是我給他起了一個“五秒男”的綽號。

我問“五秒男”，你這五秒鐘能做什么？真的夠用？

他嘿嘿一笑說——

五秒鐘，整套流程都能走完了。

1.基本信息

除了性別、學歷等基本要素之外，五秒男看簡歷的時候最看重的是年齡和照片。公司根據(jù)職位以及公司內(nèi)部年齡架構(gòu)的問題，往往對應聘者的年齡也會有一定要求。如果是一個管理崗位，那么年齡太小、資歷太淺的人老員工肯定會不服，即便能力出眾，也擔心他“鎮(zhèn)不住場”。但是年齡太大也不行，年齡太大會產(chǎn)生代溝，造成部門成員和領導溝通上的困難。

照片有三個作用，首先，他能加深HR對這個求職者的印象，相對死板的文字來說，照片更能吸引五秒男的興趣；其次，照片也能反映出求職者的態(tài)度。態(tài)度端正的求職者會放上一個清晰標準的證件照，如果求職者隨便放一個大頭貼就上去了，說明求職者準備不充足或者態(tài)度不端正。第三，通過面向判斷對方的性格和人品。聽起來很玄乎，實際上很多HR確實有這個能力（包括五秒男小戴）。不要求長得多好看，只要著裝整潔、別太猥瑣就行了。

2.自我評價

五秒男說，自我評價的確會看，但是不做重點，如果寫的比較簡單那就掃上一眼，如果開頭幾個字就是“學習能力強、樂觀向上”一類的東西，那就直接不看了。

3.求職意向

求職意向必須有，不然職位那么多，HR怎么知道你到底是想申請哪一個？

需要注意的是，五秒男說，如果求職者在這里寫上期望薪資的話他會很開心，因為他們都有自己的預算，他也知道大概的工資范圍，如果求職者期望薪資和預算相差太多，那么就不必叫他來面試了，這節(jié)省雙方的時間。

所以，徐州英才網(wǎng)小編建議，如果你不想錯過任何面試機會的話，在期望薪資里寫“面議”即可。

4.工作經(jīng)驗

這是簡歷中最重要的部分。一般情況下，HR最重視最近一份經(jīng)驗，如果和職位比較吻合且工作時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短或者不是太吻合，那么目光就再往前移一行，看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR的期望，你的簡歷基本就被PASS了。

不只是五秒男，小編也曾與徐州英才網(wǎng)合作企業(yè)的HR溝通過，關于工作經(jīng)驗他們也有類似的看法。這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，要求求職者要把最近的一份（或相關度最高的）工作寫得詳細一點，久遠的或者相關程度低的工作內(nèi)容寫的越簡單越好。

關于求職信

五秒男說，我從來不看求職信。求職信往往比較虛的，對一些新入行的HR可能有點用，而五秒男這樣的深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對此已經(jīng)完全免疫了，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。但是，存在即合理。求職信作為簡歷的補充，給了求職者又一個展示自我的機會，也能夠幫助HR更好地了解求職者。求職信有用，但不一定每個公司都要用，中小型企業(yè)一般不吃你這套，投遞之前，求職者需要對目標公司做好評判。