一個(gè)做HR的朋友小戴跟我開(kāi)玩笑說(shuō)：工作幾年之后，我發(fā)現(xiàn)自己也變成了快槍手，剛開(kāi)始那會(huì)兒一份簡(jiǎn)歷要讀個(gè)十分鐘，現(xiàn)在只要五秒鐘就夠了。于是我給他起了一個(gè)“五秒男”的綽號(hào)。

我問(wèn)“五秒男”，你這五秒鐘能做什么？真的夠用？

他嘿嘿一笑說(shuō)——

五秒鐘，整套流程都能走完了。

1.基本信息

除了性別、學(xué)歷等基本要素之外，五秒男看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最看重的是年齡和照片。公司根據(jù)職位以及公司內(nèi)部年齡架構(gòu)的問(wèn)題，往往對(duì)應(yīng)聘者的年齡也會(huì)有一定要求。如果是一個(gè)管理崗位，那么年齡太小、資歷太淺的人老員工肯定會(huì)不服，即便能力出眾，也擔(dān)心他“鎮(zhèn)不住場(chǎng)”。但是年齡太大也不行，年齡太大會(huì)產(chǎn)生代溝，造成部門(mén)成員和領(lǐng)導(dǎo)溝通上的困難。

照片有三個(gè)作用，首先，他能加深HR對(duì)這個(gè)求職者的印象，相對(duì)死板的文字來(lái)說(shuō)，照片更能吸引五秒男的興趣；其次，照片也能反映出求職者的態(tài)度。態(tài)度端正的求職者會(huì)放上一個(gè)清晰標(biāo)準(zhǔn)的證件照，如果求職者隨便放一個(gè)大頭貼就上去了，說(shuō)明求職者準(zhǔn)備不充足或者態(tài)度不端正。第三，通過(guò)面向判斷對(duì)方的性格和人品。聽(tīng)起來(lái)很玄乎，實(shí)際上很多HR確實(shí)有這個(gè)能力（包括五秒男小戴）。不要求長(zhǎng)得多好看，只要著裝整潔、別太猥瑣就行了。

2.自我評(píng)價(jià)

五秒男說(shuō)，自我評(píng)價(jià)的確會(huì)看，但是不做重點(diǎn)，如果寫(xiě)的比較簡(jiǎn)單那就掃上一眼，如果開(kāi)頭幾個(gè)字就是“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、樂(lè)觀向上”一類(lèi)的東西，那就直接不看了。

3.求職意向

求職意向必須有，不然職位那么多，HR怎么知道你到底是想申請(qǐng)哪一個(gè)？

需要注意的是，五秒男說(shuō)，如果求職者在這里寫(xiě)上期望薪資的話他會(huì)很開(kāi)心，因?yàn)樗麄兌加凶约旱念A(yù)算，他也知道大概的工資范圍，如果求職者期望薪資和預(yù)算相差太多，那么就不必叫他來(lái)面試了，這節(jié)省雙方的時(shí)間。

所以，徐州英才網(wǎng)小編建議，如果你不想錯(cuò)過(guò)任何面試機(jī)會(huì)的話，在期望薪資里寫(xiě)“面議”即可。

4.工作經(jīng)驗(yàn)

這是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。一般情況下，HR最重視最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果和職位比較吻合且工作時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短或者不是太吻合，那么目光就再往前移一行，看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR的期望，你的簡(jiǎn)歷基本就被PASS了。

不只是五秒男，小編也曾與徐州英才網(wǎng)合作企業(yè)的HR溝通過(guò)，關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)他們也有類(lèi)似的看法。這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，要求求職者要把最近的一份（或相關(guān)度最高的）工作寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)，久遠(yuǎn)的或者相關(guān)程度低的工作內(nèi)容寫(xiě)的越簡(jiǎn)單越好。

關(guān)于求職信

五秒男說(shuō)，我從來(lái)不看求職信。求職信往往比較虛的，對(duì)一些新入行的HR可能有點(diǎn)用，而五秒男這樣的深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對(duì)此已經(jīng)完全免疫了，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。但是，存在即合理。求職信作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，也能夠幫助HR更好地了解求職者。求職信有用，但不一定每個(gè)公司都要用，中小型企業(yè)一般不吃你這套，投遞之前，求職者需要對(duì)目標(biāo)公司做好評(píng)判。