求職者覺得找工作難，同樣的，企業(yè)也覺得招人難?。槭裁闯霈F(xiàn)這種不對(duì)等情況，是因?yàn)?ldquo;簡(jiǎn)歷”問題，是的，寫好簡(jiǎn)歷，絕對(duì)需要技巧！然而，大多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷都是“假大空”，無法讓HR提起興趣。

據(jù)調(diào)查，“工作經(jīng)驗(yàn)不突出沒有針對(duì)性”“自我評(píng)價(jià)假大空”“簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字”是企業(yè)最不能忍受的簡(jiǎn)歷問題。

簡(jiǎn)歷中的期望薪資“不知天高地厚”

常有HR吐槽：明明在招聘簡(jiǎn)介上注明了薪資福利的基本范疇，但還是收到不少“獅子大開口”的簡(jiǎn)歷。我當(dāng)面明白你想要高薪的心情，你也可能有超高的能力，但公司的預(yù)算就在那里??！

英才職場(chǎng)專家：

如果企業(yè)招聘時(shí)注明“薪資面議”，求職者的薪資如果超出“市場(chǎng)價(jià)”，極有可能OUT。其實(shí)，求職應(yīng)聘前要做足功課，比如了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位的年度薪酬，以此為參考并結(jié)合自身情況，給出合理的期望薪資。

簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤百出

一個(gè)連簡(jiǎn)歷都粗心對(duì)待的人，對(duì)工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？很多HR會(huì)收到錯(cuò)別字連篇、排版混亂、語句不通的簡(jiǎn)歷，這類簡(jiǎn)歷只有一個(gè)下場(chǎng)：垃圾桶。

英才職場(chǎng)專家：

企業(yè)招聘時(shí)，求職者的簡(jiǎn)歷就是“名片”，能直接決定你在HR心里的形象。所以，簡(jiǎn)歷最起碼要做到?jīng)]有錯(cuò)別字、排版清晰、語句通順。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷并不需要以“花里胡哨”為亮點(diǎn)來吸引HR的眼球，如果你應(yīng)聘的職位非設(shè)計(jì)創(chuàng)意類，一份簡(jiǎn)潔精確的簡(jiǎn)歷才是求職者的基本配置。

工作經(jīng)驗(yàn)寫得像崗位要求

一般來說，企業(yè)招聘時(shí)分外注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，然而有的收到的簡(jiǎn)歷的確也寫了工作經(jīng)驗(yàn)，可看上去就像所招聘崗位的要求，你說你有大型工作經(jīng)歷、有跨部門合作經(jīng)驗(yàn)、具備產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與市場(chǎng)分析經(jīng)驗(yàn)等，那證據(jù)呢？

英才職場(chǎng)專家：

是的，我們一直建議求職者在寫簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部門時(shí)要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對(duì)崗位要求來總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，但不能照搬招聘崗位要求中的詞句啊。寫簡(jiǎn)歷就像寫議論文，要觀點(diǎn)明確、論據(jù)詳實(shí)，突出與簡(jiǎn)歷相匹配的關(guān)鍵字。當(dāng)然，在描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞要簡(jiǎn)練，不要簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是要用業(yè)績(jī)和成果來證明你具備這樣的能力，比如用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字。

簡(jiǎn)歷無重點(diǎn)，不具有針對(duì)性

所謂簡(jiǎn)歷，就是“簡(jiǎn)而有力”，啰里啰嗦寫一堆細(xì)節(jié)，你以為你是寫小說呢？

英才職場(chǎng)專家：

寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要言簡(jiǎn)意賅、主次分明，針對(duì)所投遞的崗位有針對(duì)性地組織過往的工作經(jīng)歷。如果你有更多的才能要展示，可以面試時(shí)詳談。倘若你有多個(gè)求職意向，建議多做幾份簡(jiǎn)歷，不要一份簡(jiǎn)歷走天下！

自我評(píng)價(jià)太多，但假大空

夸自己，絕對(duì)是一項(xiàng)技術(shù)活，寫得太空洞，反倒讓HR認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間，看看你的簡(jiǎn)歷上是不是也寫了如抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情這樣的語句。

英才職場(chǎng)專家：

有些HR壓根不 看“自我評(píng)價(jià)”，就因?yàn)槎际羌俅罂斩翢o亮點(diǎn)。“自我評(píng)價(jià)”寫好了，絕對(duì)是加分項(xiàng)，寫時(shí)要注意兩點(diǎn)：一要用簡(jiǎn)練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面；二要學(xué)會(huì)針對(duì)不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。