怎么寫簡歷？為了吸引招聘官的眼球，贏得面試機會，簡歷的制作成為求職者的首要任務(wù)，在寫簡歷的過程中，對于求職者常遇到的五點疑問，經(jīng)驗豐富的HR進行了具體點評，希望能夠?qū)η舐氄邔懞啔v時，有所幫助，能夠成功贏得面試機會。

疑惑一：寫簡歷還要加個封面嗎？

簡歷需要封面嗎？求職者小徐至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑二：寫簡歷“一頁”夠嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水寫還是不寫？

剛畢業(yè)的小西，在簡歷制作上的薪水一欄犯了難，這個薪水寫還是不寫呢？寫高了自己就沒希望了，寫低了，用人單位又會不會就照低了給了，吃虧的又是自己了。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點評：HR指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

疑惑五：應(yīng)聘崗位要不要在簡歷中注明

求職者宋某有過一段時間的銷售經(jīng)驗，但是此次求職他想轉(zhuǎn)到文職方面的工作，但是又怕面試不上，退求其次，接著做銷售工作，所以在簡歷中就沒有標(biāo)注應(yīng)聘崗位。