國企與外企的簡歷制作有差異
我們知道國企與外企不管是企業(yè)文化,還是管理理念都是有著明顯的差異的,那么在簡歷制作上可不可以一份多用呢?人力資源專家表現(xiàn),這顯然是不合理的。在應(yīng)聘國企與外企時,所出示的簡歷,最好是有針對性的,也就是根據(jù)國企與外企的區(qū)別,而分別作出適合國企與外企的兩份簡歷。
求職者在寫簡歷和和發(fā)出簡歷之前對以下這些項目進(jìn)行檢查, 了解國企與外企的簡歷制作差異,讓簡歷更符合HR的心意:
個人信息
外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好。
國企:豐富的個人信息:除了基本的聯(lián)絡(luò)信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關(guān)系。
教育經(jīng)歷
外企:學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級排名。
國企:一般不需要提供學(xué)分績,通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。當(dāng)然,研究生師從著名導(dǎo)師,也是一個加分因素。
實習(xí)經(jīng)歷
外企:簡歷中最重要的項目,根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實習(xí)經(jīng)歷與申請職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度。
國企:與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實習(xí)經(jīng)歷,特別是有過國企事業(yè)單位的經(jīng)歷(哪怕是街道辦事處),是一個重要的加分因素。
校園活動
外企:作用略低于實習(xí)經(jīng)歷,只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身。
國企:國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會受到青睞。特別關(guān)注職位的高低,而不是具體工作內(nèi)容。
學(xué)術(shù)活動
外企:一般不看重,僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證。
國企:十分關(guān)注,一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項目。借此評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣。
獎勵
外企:不僅關(guān)注獎勵本身,更關(guān)注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
國企:獎勵越多越好。
語言風(fēng)格
外企:通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力,用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎。
國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力,帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎。
結(jié)構(gòu)要求
外企:基本固定的格式:聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語計算機(jī)水平。
國企:格式不固定,不同的企業(yè)有不同的要求。
篇幅要求
外企:簡明扼要,一頁最好。
國企:一頁或兩頁都可以。
語言要求
外企:中文簡歷、英文簡歷都必須提供。
國企:可以只提供中文簡歷。
總之,國企與外企的簡歷制作是有差異的,國企喜歡的簡歷格式美觀大方,外企喜歡經(jīng)歷豐富活潑的簡歷,如果你想獲得一份好的工作,那么就應(yīng)在簡歷上多下點(diǎn)功夫了,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整可能會帶給你更大的機(jī)遇。