寫簡歷的時候我們總是希望將簡歷寫的盡可能的專業(yè)性，辭藻華麗，給面試官眼前一亮的感覺，于是乎反復修改，全篇的職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃、職場心經(jīng)……以為這樣就能讓自己的簡歷脫穎而出？錯！千篇一律往往就會被淹沒在令人麻木的雷同中。簡歷上的每一個字都應該是體現(xiàn)你的獨特性和不可替代性，如果做不到這一點，就要果斷刪除。

首當其沖：職業(yè)目標

很多人的簡歷頂部中央的最重要位置都赫然寫著“職業(yè)目標”，并選大字號加粗，以此來吸引面試官的眼球：為了能夠獲得有利于自己的個人職業(yè)生涯發(fā)展的某某崗位。殊不知，這些讓人昏昏欲睡的陳述，不僅不會引起面試官的興趣，還會讓人覺得幼稚。把自己之前取得的最高成就放在最顯眼的位置，而不是單單陳述想從下一份工作得到什么會更容易讓面試官加深對你的印象。

熟練、精通、經(jīng)驗豐富

類似于以上詞匯，真是“爛大街”了，有些事或許只經(jīng)歷過一次也要在簡歷中吹噓自己經(jīng)驗豐富。這種含蓄的用語只能增加面試官對你的誠信度的懷疑。列舉出實際案例，例如在工作中領導過一個15人的小團隊，開發(fā)出某個新系統(tǒng)使得工作效率提高了多少多少。一個案列比一千句華麗的辭藻來的更實實在在。只知道給自己貼標簽，是沒多大用處的。

精力充沛、熱情開朗

這類詞純屬占用空間，湊字數(shù)，想要單單憑借這些看起來很美的品質(zhì)，是很難在應聘中脫穎而出的，過于依賴內(nèi)容空洞的詞匯只會人云亦云。最有說服力的就是列舉出具體事項，面試官自然會來判斷你是否適合職位需求。