據(jù)了解，一些大規(guī)模的企業(yè)每天都能收到500至1000份的電子簡歷，這就使得很多簡歷都被HR一帶而過，那么如何把簡歷做到讓HR眼前一亮，讓他通過簡歷就對你產(chǎn)生興趣呢？要做好這一點，簡單來說就是要放大你的“賣點”，讓HR有“看點”。

首先被HR關(guān)注到的就是你的工作成績，你要突出自己掌握的技能和作出的實際成績，揚長避短。有可能的話把之前的工作所作出的成績列出來，讓人對你的職業(yè)生涯一目了然。

除了工作成績外，工作能力也是一項必不可少的考核標準，這就需要你對自己的工作能力做個總結(jié)和歸納，了解自己能勝任的職位。你可能暫時沒有作出什么成績，但是你的工作能力也可以讓雇主放心雇傭你。

你的個人工作經(jīng)歷也是個重點，一般情況下，用人單位喜歡招有過相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的人。這時候你就需要把自己之前做過的工作進行一下總結(jié)，盡量讓自己的經(jīng)歷更加豐富點，這會對你的求職大有幫助。

對于職場新人，你的王牌應(yīng)該就是你的學歷證書了，很多大企業(yè)對學歷都有一些硬性要求。比如211、985等，同等條件下都會因為學歷高而被優(yōu)先錄用。再就是要突出你在學校期間獲得的表彰，以及參加了哪些社會實踐等，都對你找工作幫助很大。