求職不易，最令求職者感到絕望的就是簡歷石沉大海了。那是因為，求職過程才剛剛到第一步就倒下了。電話打過去，HR也只是敷衍幾句表示一定會看，再往后又是杳無音信。資深HR告訴小編，簡歷被無視，無外乎這樣幾個原因。

1.簡歷千人一面，勾不起HR的興趣

公司招人的時候，HR一天可能會瀏覽幾百封簡歷，一眼看過去，如果你的簡歷毫無新意，HR會連讀下去的欲望都沒有。有的簡歷做的十分簡陋，格式混亂、錯字連篇，不堪卒讀；有的簡歷裝訂雖然精美，卻厚厚一沓找不到重點。HR時間寶貴，不會浪費精力去自己找重點的，直接扔進垃圾箱是最省時省力的選擇。

在制作簡歷時，一定要簡潔明了，一兩頁即可。在排版上可以有一些創(chuàng)新，突破常理，但是要素要充分。仔細核對，避免低級錯誤。HR看不到求職者的人，簡歷對他們來說就是求職者的臉。所以說，要善待自己的臉面。

2.簡歷中刻意回避某些信息

求職簡歷中有一些公認的必填信息，比如姓名、年齡、婚育、工作經歷、外語水平等。有的求職者在某些方面有欠缺，比如說學歷水平不高的求職者刻意去掉“學歷”這一項；工作經歷少的求職者故意不寫工作經歷……你的這些套路可瞞不過經驗豐富的HR。HR很忙，沒有時間去找你核對這些未填明的信息，只會默認你在這方面的水平為0，還會留下一個偷奸?；挠∠?。

對于某些企業(yè)來說，有些信息是非常關鍵的，例如，外企非常看重外語水平。投遞這些公司時，應該客觀、精確的寫明自己的能力，為了給HR留下印象，甚至還需要多重復幾次。如果說自己都覺得外語水平不行，難以啟齒，那您還投什么簡歷？

3.簡歷造假，互相矛盾

為了讓簡歷好看一些，有的求職者喜歡編造一些虛假的經歷，但也不知道是吹牛吹嗨了還是怎么滴，吹著吹著前后就矛盾了：前面說自己大學做了三年學生會主席，后面說“在自己擔任學生會主席的兩年間，我……”

另外，在網上投遞簡歷的求職者應該尤其注意。很多求職者都注冊了不止一家求職網站的賬號。分別在這些網站制作簡歷。招工企業(yè)當然也不會只在一家網站接收簡歷，他們也和求職者一樣到處撒網。這樣一來，HR可能會在兩個網站上收到同一個人的簡歷。有趣的是，許多求職者幾份簡歷互相矛盾，一份簡歷寫英語4級，一份寫英語6級；一份寫對銷售感興趣，一份寫對它不感冒……給人留下的感覺就是編故事編的自己都忘了。最過分的是幾份簡歷的工作經歷不一致。要知道，這可是HR的痛點，意味著HR甚至不用花費時間調查就知道你在簡歷上造了假，于是果斷拖進垃圾箱。

4.咄咄逼人，對HR催命奪魂地騷擾

第一次投遞簡歷之后可以電話聯(lián)系對方，告知自己已經投了簡歷，希望對方能夠重視。這種程度的溝通是可以的，HR也會感到你的誠意，一般情況下他們會記下你的名字。但HR考察一個人是否適合自己的工作是需要一定時間的，不光是需要更多的簡歷相互比對，找?guī)讉€最合適的選擇才能約談面試。這時候如果你還每天打電話催一遍，再加上本身也沒有什么亮點，就算進到了面試環(huán)節(jié)，也輸了別人一步。