HR最重要也最難的工作是什么？十個(gè)人有九個(gè)人會(huì)說是招聘人才。沒錯(cuò)，作為HR招聘到人才是應(yīng)該的，招聘不到就是你個(gè)人的原因。招聘工作不僅僅只是人資這一個(gè)部門的事，如果沒有人來面試，這個(gè)可能是招聘人員的問題。如果來了一批又一批的面試者卻仍然招不上來人，就不簡(jiǎn)單只是人資的事情了。

招聘或者求職不成功的原因有很多，可能是學(xué)歷，薪資，發(fā)展方向不匹配。這些問題都不是人資一個(gè)部門可以解決的。招聘工作成功與否，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)莫過于簡(jiǎn)歷的篩選了。

HR每天最重要的工作內(nèi)容就是打開電腦查閱簡(jiǎn)歷，鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷有時(shí)候也會(huì)讓他們頭疼，如何高效快速的從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出符合公司崗位要求的人才，是提高招聘工作效率的重中之重。

首先，篩選簡(jiǎn)歷最有效的辦法就是排除法，排除掉那些不符合要求的人，然后對(duì)剩下的簡(jiǎn)歷中再做仔細(xì)研究。HR篩選簡(jiǎn)歷都有哪些“硬性”條件？

硬性條件

年齡。在國外這個(gè)現(xiàn)象可能并不是太明顯，但是放眼目前國內(nèi)的招聘狀況，年齡是很多企業(yè)進(jìn)行招聘人才的一個(gè)重要因素。即使應(yīng)聘者其他條件都很滿足，如果年齡不達(dá)標(biāo)，被錄取的可能性也會(huì)大大降低。

然后是性別，很多崗位都對(duì)性別有特殊偏好，這一點(diǎn)也不容忽視。不要去試圖改變用人單位的這個(gè)理念，因?yàn)榧热粚?duì)方提出這種要求，肯定是經(jīng)過深思熟慮的。

再一個(gè)就是學(xué)歷，不管你是否承認(rèn)，學(xué)歷在一定程度上就反映了你這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，雖然也有少數(shù)例外，但是那畢竟是少數(shù)。

工作經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷還要注重邏輯性和真實(shí)性，以及是否與公司招聘崗位相匹配等。工作經(jīng)歷的真實(shí)性指的是如果畢業(yè)一年就在簡(jiǎn)歷中寫自己當(dāng)經(jīng)理，這很明顯就會(huì)讓HR產(chǎn)生疑慮。此外就是簡(jiǎn)歷的邏輯性，在簡(jiǎn)歷中如果不能突出重點(diǎn)，條例清晰，那么在工作中就不會(huì)舉一反三，不會(huì)做出什么成績(jī)來。

書寫規(guī)范

簡(jiǎn)歷排版規(guī)范，整潔劃一，一把就抓住HR的眼球。同時(shí)這也可以給HR留下候選人是個(gè)仔細(xì)認(rèn)真的人，從另一個(gè)角度也能看出來求職者的責(zé)任心。如果一個(gè)人對(duì)自己的事情都馬馬虎虎敷衍了事，怎么能要求他對(duì)工作投入多大心力呢？