做為HR，如何能夠從海量簡歷中篩選出符合公司要求的人才是他們的必備技能之一，把好企業(yè)人才入口的第一關(guān)，就要能夠從簡歷中“識人”，從簡歷中所表達(dá)的信息“窺一斑而見全豹”。那么。HR在篩選大學(xué)生簡歷的時候，都會看重哪些要點(diǎn)呢？

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生會有這樣的感慨：哎~投出去的簡歷就好像石沉大海，一點(diǎn)音信都沒有。后悔自己當(dāng)初上大學(xué)的時候沒有好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也沒有多少實(shí)習(xí)機(jī)會，簡歷上沒有東西可寫，自然沒辦法吸引HR的注意力。

如何美化“空白”簡歷，讓你的簡歷迅速引起HR的關(guān)注呢？

首先要明白的一點(diǎn)就是制作簡歷的目的，簡歷的最終目的就是要為你爭取一份面試的機(jī)會，能不能通過簡歷讓HR對你產(chǎn)生興趣，簡歷內(nèi)容是關(guān)鍵。

一：針對不同公司制作不同簡歷

制作簡歷要有針對性，很多求職者往往都是帶著同樣一份簡歷去面試各種公司的招聘崗位，這個細(xì)節(jié)是很多小白都會忽略的。那么，簡歷內(nèi)容應(yīng)該怎么更有針對性呢？

1）你的簡歷張要包含你所應(yīng)聘公司崗位的需要，這就是為什么HR喜歡用搜索功能來篩選他想要的簡歷的原因。

2）在寫簡歷的時候也要符合公司的企業(yè)文化，比如公司注重團(tuán)隊(duì)合作，那么你就可以將自己在學(xué)校社團(tuán)擔(dān)任什么職位，怎么團(tuán)結(jié)同學(xué)的事項(xiàng)列舉出來。

二：關(guān)于簡歷的標(biāo)題

最簡單粗暴的簡歷標(biāo)題是“XXX的簡歷”，這樣寫也無妨，只是如果想要更有特色的話，可以在簡歷的左上角放上應(yīng)聘公司的企業(yè)LOGO?？赡苡腥藭闷孢@樣做的原因，你想啊，HR突然看到自己公司的LOGO，豈不是會很好奇，怎么能不多看一眼？同時也能表達(dá)出你很用心，自然就可以跟普通的簡歷區(qū)分開來。

三：實(shí)習(xí)經(jīng)歷要寫清楚

很多大學(xué)生會利用課余時間找一些兼職工作，比如：發(fā)單員、服務(wù)員等，但是這除了能夠讓HR看出你是個勤勞的人外，對于你的就業(yè)幫助并不大。實(shí)習(xí)經(jīng)歷不要只寫從某年某月到某年某月，最重要的是要寫清楚你在實(shí)習(xí)期間學(xué)到了哪些東西，做出了哪些貢獻(xiàn)，從而來體現(xiàn)你的價值。

四：自我介紹

簡歷是找工作的“門面”，是留給HR的第一印象，所以一定要重視。關(guān)于個人的自我介紹，不能單純的介紹你是怎樣一個人，要用具體的事例來體現(xiàn)自己，例如。我是一個勤奮的人，上學(xué)期間每天都會堅(jiān)持6點(diǎn)半起床看英語，聽英文廣播。