HR看一份簡歷的時間大概是多久？十分鐘？五分鐘？只能說你想太多！實際上一份簡歷在HR手上最多看三眼，一到兩分鐘介紹不清楚自己，這份簡歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優(yōu)點？四個tips給你參考，或許能幫助你避雷。

一、陳詞濫調要規(guī)避

類似吃苦耐勞、勤奮好學、有責任心……等一些陳芝麻爛谷子的用詞盡量避免使用。勤學好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當然也可能是因為沒做過項目才不得不寫這些假大空充數，那些人云亦云的套話只會弄臟你的簡歷，負責招聘的人太常看到這些常用語了，這對他們根本沒有意義。

二、簡歷中的關鍵詞要明確

仔細看看你申請的職位，看它強調的技能是什么，確保簡歷中有這個詞出現， 不管是放在技能陳述里，還是過往履歷總結里，只要有這個詞就能過關。有的時候想要謀得一個面試就是這么困難，別讓你的簡歷被誤殺。

三、展示工作中最能拿出手的時刻

招聘人員需要知道你以往什么時期做了什么事情，這些經歷是你贏得相應崗位的重要依據。但如果面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產品時，會不會不知從何說起？現在一般的網絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。

寫工作成績的時候盡量用數字來量化，可以使HR更直觀的看到你在以往的工作中所取得的成績。例如，招聘銷售總監(jiān)，可以著重將主要項目成就具體話：率領五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。

使部門年利潤從xx萬猛增到xxx萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。

相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

四、簡歷的頂部是重中之重

簡歷的頂部是視覺的第一位置，開場白要漂漂亮亮的，讓簡歷整體看上去更有邏輯感。概述內容盡量打動簡歷閱讀者。如果招聘營銷項目經理，會發(fā)現職位要求大多是要求有管理時間和預算的能力。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼？

在簡歷最開始的時候能夠做到關于個人的能力的重點亮點突出介紹，之后開展學歷、社會經驗、所實現的項目內容等，這樣才能夠讓HR在收到的眾多簡歷中，在快速瀏覽簡歷后，給你一個面試的機會。