HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概是多久？十分鐘？五分鐘？只能說(shuō)你想太多！實(shí)際上一份簡(jiǎn)歷在HR手上最多看三眼，一到兩分鐘介紹不清楚自己，這份簡(jiǎn)歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡(jiǎn)歷的人迅速抓住你的優(yōu)點(diǎn)？四個(gè)tips給你參考，或許能幫助你避雷。

一、陳詞濫調(diào)要規(guī)避

類似吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、有責(zé)任心……等一些陳芝麻爛谷子的用詞盡量避免使用。勤學(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，例舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也可能是因?yàn)闆](méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù)，那些人云亦云的套話只會(huì)弄臟你的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人太常看到這些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有意義。

二、簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞要明確

仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，看它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，確保簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)， 不管是放在技能陳述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能過(guò)關(guān)。有的時(shí)候想要謀得一個(gè)面試就是這么困難，別讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。

三、展示工作中最能拿出手的時(shí)刻

招聘人員需要知道你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點(diǎn)。

寫工作成績(jī)的時(shí)候盡量用數(shù)字來(lái)量化，可以使HR更直觀的看到你在以往的工作中所取得的成績(jī)。例如，招聘銷售總監(jiān)，可以著重將主要項(xiàng)目成就具體話：率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。

使部門年利潤(rùn)從xx萬(wàn)猛增到xxx萬(wàn)，在新的營(yíng)銷活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。

相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

四、簡(jiǎn)歷的頂部是重中之重

簡(jiǎn)歷的頂部是視覺(jué)的第一位置，開場(chǎng)白要漂漂亮亮的，讓簡(jiǎn)歷整體看上去更有邏輯感。概述內(nèi)容盡量打動(dòng)簡(jiǎn)歷閱讀者。如果招聘營(yíng)銷項(xiàng)目經(jīng)理，會(huì)發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時(shí)間和預(yù)算的能力。那如果把重點(diǎn)放在管理能力和交付能力會(huì)不會(huì)讓HR格外流連幾眼？

在簡(jiǎn)歷最開始的時(shí)候能夠做到關(guān)于個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后開展學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容等，這樣才能夠讓HR在收到的眾多簡(jiǎn)歷中，在快速瀏覽簡(jiǎn)歷后，給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。