找工作，簡歷必不可少。想要拿到簡歷的第一步，就是要有一份出彩的簡歷，不然誰會愿意給你提供機(jī)會。簡歷不是履歷，沒有offer誰都怪不了。所謂簡歷，簡就意味著簡單、簡要；歷就表示親身經(jīng)歷?？偠灾褪怯嗅槍π缘淖晕医榻B的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

一、簡歷重在“簡”

對于求職者來說，簡歷就是一塊敲門磚。寫的太啰嗦，就變成了傳記，你又不是啥名人大師，HR不會有興趣看下去的。至于你寫的是不是簡歷，可以從以下兩點(diǎn)來判斷：首先就是要簡明扼要，其次就是涵蓋個(gè)人經(jīng)歷。

簡歷是一種自我營銷的工具，它是向HR表明你擁有能夠讓他滿意的工作能力、態(tài)度等素質(zhì)。因此，能夠得到面試機(jī)會才是寫簡歷的目的。所以，寫簡歷時(shí)你要確立對所求工作而設(shè)的特殊性的目標(biāo)，千萬不要模糊不清，更別寫成“我干什么都行，我想在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)里提升自己讓自己有更好的發(fā)展。

你應(yīng)該在簡歷中明確你的目標(biāo)，讓HR知道你想干什么，多寫些實(shí)在的少來點(diǎn)虛的。（最好奔著雇主的需求去）當(dāng)然還有一點(diǎn)，投簡歷不是擲骰子（一份簡歷不能重復(fù)用），企業(yè)是在找最合適的而不是最優(yōu)秀、最聰明的人。

二、簡歷要注重“量身打造”

精心為自己想要應(yīng)聘的公司崗位打造一份簡歷是很有必要的，讓HR感受到你的簡歷就是為公司量身定制，這樣你的成功率就會增大很多。一份精心打造的簡歷應(yīng)該包含雇主關(guān)心的方面，其他能減則減。比如人家要招養(yǎng)牛的，你非把你殺牛的經(jīng)歷寫上，自然效果不好，多此一舉。

三、求職目標(biāo)要清晰

沒有任何一家公司會愿意錄用那種對自己的職業(yè)目標(biāo)含糊不清的員工，所以在簡歷中將自己的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃清楚也會給HR留下深刻印象。在說明自己的求職目標(biāo)時(shí)，避免使用第一人稱，生日、身高等個(gè)人信息視要求而定，將弱項(xiàng)弱化強(qiáng)項(xiàng)強(qiáng)化去彌補(bǔ)。（比如成績一般可以用比較好的公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷彌補(bǔ)，著名公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷更好。）拎出亮點(diǎn)但別太詳細(xì)（激起HR興趣引他盤問），最后如果有精力和時(shí)間可以根據(jù)對方需要進(jìn)行調(diào)查寫出“著迷點(diǎn)”。（職來職往中曾有過一位這樣求職者，結(jié)果受到瘋搶。）

四、放平心態(tài)

如果經(jīng)歷重重磨難仍然得不到心儀的崗位，也不要?dú)怵H，很可能你跟這個(gè)工作八字不合，調(diào)整好自己的心態(tài)才是關(guān)鍵。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，這家公司不錄用，咱就接著去另外一家。優(yōu)秀的人不止你一個(gè)，好的公司肯定也不止一家。只要找到技巧再下點(diǎn)功夫，找一份讓自己滿意的工作并不算難事。