說到找工作投簡(jiǎn)歷已經(jīng)是老生常談的話題了，很多人覺得投簡(jiǎn)歷就是聽天由命的事，自己只要負(fù)責(zé)把簡(jiǎn)歷做好然后投遞出去，剩下的就交給命運(yùn)了。的確，投簡(jiǎn)歷一定程度上可以說是概率事件，但它同時(shí)也受很多技巧和細(xì)節(jié)的影響，如果能在投遞的時(shí)候有意識(shí)的做一些準(zhǔn)備和調(diào)整，可以大大提高求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

1、投遞渠道

說到投遞渠道，大多數(shù)人第一時(shí)間想到的就是互聯(lián)網(wǎng)，招聘網(wǎng)站眾多，職位量很大并且反饋也迅速，是個(gè)不錯(cuò)的求職選擇。但是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷也有一定的缺點(diǎn)：網(wǎng)上的招聘信息有時(shí)不存在真實(shí)的崗位需求。有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)下線招聘職位，也有一些企業(yè)不存在招人需求，但也將職位掛了上去做推廣或儲(chǔ)備人才，導(dǎo)致了更新的滯后性。

當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)時(shí)刻關(guān)注著求職者們，不斷優(yōu)化自身以提供最好的服務(wù)。

除了一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站外，求職者還可以進(jìn)入目標(biāo)企業(yè)的官方網(wǎng)站尋找人才招聘入口，直接投遞簡(jiǎn)歷。多數(shù)企業(yè)會(huì)有自己的官方網(wǎng)站，他們會(huì)在網(wǎng)站設(shè)置招聘頁(yè)面，這要求求職者要選定目標(biāo)企業(yè)，但在投遞上千萬注意別海量投遞，因?yàn)檫@些往往會(huì)直接到達(dá)HR的郵箱，看到一個(gè)人同時(shí)應(yīng)聘N個(gè)職位，作為HR來講幾乎不會(huì)多做考慮。

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，傳統(tǒng)的人才招聘方式逐漸被替代，職位資源相對(duì)較小，如線下宣講會(huì)、人才招聘會(huì)等方式。但不要小看它們，這些傳統(tǒng)的招聘方式往往真實(shí)有效性更高，參與企業(yè)一般都有著強(qiáng)烈著急的招人欲望，更有利于求職者接到面試邀約。馬上到來的3月11日徐州英才網(wǎng)萬人百企招聘會(huì)等著你哦~詳詢徐州英才網(wǎng)官網(wǎng)。

2、投遞原則和技巧

1）投遞前先看要求，請(qǐng)按套路出牌

首先，不同企業(yè)可能會(huì)有不同的投遞要求，企業(yè)會(huì)特殊注明。比如有的企業(yè)要求中英文簡(jiǎn)歷、有的要求簡(jiǎn)歷大小不得超過1MB、有的要求勿以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷、有的要求簡(jiǎn)歷格式為PDF等等......
一定要留意招聘企業(yè)的特殊要求，并按照要求投遞簡(jiǎn)歷。這一步出了錯(cuò)誤，HR對(duì)求職者的第一印象肯定是打折扣的，甚至是直接放入回收站！

2）簡(jiǎn)歷和職位要一一對(duì)應(yīng)

搜索職位時(shí)，有必要按照自己的簡(jiǎn)歷和企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)做出判斷。該職位的工作職責(zé)和側(cè)重點(diǎn)是什么？自己的簡(jiǎn)歷是否與之匹配？符不符合該企業(yè)的用人要求？根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷篩選職位，或根據(jù)選定的職位調(diào)整簡(jiǎn)歷，切記不可使用一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)職位。

3）選擇最佳投遞時(shí)間

一切準(zhǔn)備就緒了，想投就投？投不投是你的事，看不看可就是HR的事兒了！投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間為周一到周四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不會(huì)在周五給自己制造一堆事故意為難自己，搞不好周末還得加班，所以周五很少有HR騰出時(shí)間看簡(jiǎn)歷，周一到周四才是靠譜的。在時(shí)間點(diǎn)上，9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的時(shí)候，此時(shí)投簡(jiǎn)歷，打開率必定會(huì)高一些。

4）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

一定要時(shí)刻刷新簡(jiǎn)歷或是提醒HR查看！求職者的簡(jiǎn)歷在企業(yè)端是按照投遞時(shí)間來排序的。這個(gè)邏輯和微信聊天是一樣的，好友剛發(fā)來的消息一定是在頂部的。因此越晚投遞的簡(jiǎn)歷在企業(yè)端就會(huì)越優(yōu)先排在上面，越容易被HR看到。