求職者投簡歷，都想要摸準(zhǔn)HR的心思。無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是招聘會求職，都會對HR在篩選簡歷時如何進(jìn)行淘汰存有困惑。今天就來了解下，經(jīng)驗豐富的HR是如何針對簡歷來了解應(yīng)聘者的情況，簡歷中的哪些特點(diǎn)是對方判斷求職者是否合適崗位需求的重點(diǎn)。

重點(diǎn)1：書寫規(guī)范，字跡工整

如果簡歷中出現(xiàn)3處涂改跡象，就會給對方留下一個粗心大意的印象。這種情況一般出現(xiàn)在招聘會現(xiàn)場填寫簡歷時，大家要多多注意。

重點(diǎn)2：年齡、職級、待遇是否相匹配

有些管理者崗位會對應(yīng)聘者的年齡做出要求，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。 

重點(diǎn)3：簡歷填寫是否完整

不要給簡歷太多留白，如知情且無需保密的內(nèi)容出現(xiàn)太多次，會讓HR覺得你態(tài)度不夠認(rèn)真，對于求職并不是很重視。

重點(diǎn)4：工作是否有連續(xù)性

如果工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。 

重點(diǎn)5：工作是否穩(wěn)定

在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。 

重點(diǎn)6：行業(yè)經(jīng)歷

如果應(yīng)聘者的幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么大致可認(rèn)為此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊，這時候HR就會對是否錄用你產(chǎn)生疑問。

重點(diǎn)7：待遇要求

求職者在應(yīng)聘時，如對薪資要求過高，明顯不符合職位提供范圍，一般來講這類求職者存在投機(jī)心理。要求過低者則有可能對自己信心不足。

重點(diǎn)8：離職原因

這個問題基本上HR都會問到，由此可以判斷求職者的個人價值取向以及發(fā)展欲望等。