簡(jiǎn)歷寫的好，分分鐘拿下HR的眼球。于是乎，很多人都會(huì)努力把簡(jiǎn)歷寫的漂亮再漂亮。但是效果如何，請(qǐng)接著往下看：

獨(dú)樹一幟：發(fā)送二維碼、視頻等簡(jiǎn)歷

危險(xiǎn)系數(shù)：五顆星

為了讓簡(jiǎn)歷出彩，大家真是使出渾身解數(shù)，把簡(jiǎn)歷也玩出各種花樣。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在很多求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷制作成二維碼或者視頻發(fā)送過來，無非就是想在眾多求職者的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給HR眼前一亮的感覺。但是雖然博得眼球，但是簡(jiǎn)歷內(nèi)容卻經(jīng)不起推敲，最后只能被淘汰。

如果不是應(yīng)聘特別重要的崗位，簡(jiǎn)歷盡量不要做的太搶眼，內(nèi)容才是HR關(guān)注的重點(diǎn)。做簡(jiǎn)歷，最重要的是整潔、美觀，不需要太多是修飾，突出最關(guān)鍵的內(nèi)容。也可以在簡(jiǎn)歷中增加一點(diǎn)自己的小創(chuàng)意，讓對(duì)方明白你對(duì)這項(xiàng)工作的重視也是可以的，但切勿過度，喧賓奪主。

太過另類的標(biāo)題黨

危險(xiǎn)系數(shù)：四顆星

求職者為了博得眼球提升關(guān)注度，運(yùn)用一些網(wǎng)絡(luò)用語來豐富自己簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，真可謂無所不用其極：您有新的消息請(qǐng)及時(shí)查收、走過路過不要錯(cuò)過……諸如此類的標(biāo)題，不僅不會(huì)讓HR歡喜，甚至?xí)饘?duì)方的反感，奇葩另類的標(biāo)題只會(huì)起到反作用。那么怎么樣的簡(jiǎn)歷才能入HR的“法眼”呢？

正常的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+專業(yè)+學(xué)校+最高學(xué)歷”，如果你是有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人，為了突出優(yōu)勢(shì)，可以在標(biāo)題中添加“10年資深客戶經(jīng)理”等，用這種硬實(shí)力來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，遠(yuǎn)比耍風(fēng)頭、搞另類的簡(jiǎn)歷題目更有說服力。

過度修飾自己的工作經(jīng)驗(yàn)

危險(xiǎn)系數(shù)：三顆星

修飾自己的工作經(jīng)驗(yàn)，是為了突出自己已經(jīng)掌握的職業(yè)技能所帶來的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)。但是有些求職者在修飾中過度夸大自己，甚至弄虛造假、無中生有。

專家建議：可以適當(dāng)修飾自己的工作經(jīng)歷，但是絕對(duì)不能弄虛造假?？梢詫⒁郧暗墓ぷ鹘?jīng)歷作為應(yīng)聘新崗位的籌碼，將兩者相結(jié)合，讓HR感覺你就是為新崗位“量身打造”的最合適人選。

照片成“照騙”

危險(xiǎn)系數(shù)：兩顆星

簡(jiǎn)歷中，求職者都會(huì)喜歡把自己的照片放上去，對(duì)自己的顏值自信是件好事，可是你把化過妝、P過圖的照片放上去，確定在面試的時(shí)候不會(huì)嚇到HR？來看看專家給你支的幾招拍簡(jiǎn)歷照片需要注意哪些：

1、拍照精神面貌要好，不能無精打采；

2、發(fā)型要整潔，不要頂著一頭亂糟糟的頭發(fā)去拍照

3、一定是近期拍的照片，別拿剛畢業(yè)那會(huì)的照片糊弄人

4、簡(jiǎn)歷照片要正式，不要放藝術(shù)照