我們經(jīng)常在各種渠道給求職者推送各種徐州招聘職位，有時(shí)候我們還會留下企業(yè)的電話、郵箱等聯(lián)系方式，方便求職者與招聘單位直接溝通。但是，偶爾也會有求職者向徐州英才網(wǎng)小編反映：為什么我把簡歷發(fā)到你們留的郵箱里了，企業(yè)卻不給我回復(fù)呢？

下面，小編就帶大家分析一下，HR為什么沒有回復(fù)你的求職郵件。

1、回復(fù)是禮貌，但HR沒有義務(wù)每封郵件都回復(fù)

相信大家都可以理解，HR也只是個(gè)上班族，招聘員工是他的職責(zé)所在，需要的時(shí)候他們會通知想要的人來面試，而對于條件不太適合的求職者，他們沒有義務(wù)一封一封地回復(fù)郵件。一些責(zé)任感強(qiáng)、有人文理念的HR可能會回復(fù)解釋一下沒有通過簡歷初審的原因，但多數(shù)企業(yè)和HR是沒有那個(gè)概念的。

2、郵件實(shí)在太多，不可能全部回復(fù)

在一些名企中常見的問題：hr收到的郵件太多了，實(shí)在回復(fù)不過來。這些企業(yè)憑借自己較高的知名度吸引了很多求職者，hr的郵箱常常塞滿了求職郵件。他們會先看看郵件明明，淘汰一批；再打開郵件看看簡歷命名，又淘汰一批；最后再搜索下關(guān)鍵字，就篩選的差不多了。幾秒鐘就能搞定的任務(wù)，沒必要一封封去給發(fā)信人回郵件。

3、委托招聘

還有一種可能，就是你投遞的單位已經(jīng)把招聘工作委托給了第三方人力資源公司了，招聘企業(yè)完全甩手不問。這樣一來，你的簡歷如果直接投給了招聘方，可能會被直接忽略掉。

4、招聘信息已過期

有的招聘其實(shí)已經(jīng)截止了（或者已經(jīng)提前招滿），只不過由于維護(hù)原因，招聘單位并未將自己的招聘廣告撤出，這時(shí)候你的簡歷就不被考慮了……所以那些老是趕在截止日期前一天才投簡歷的小伙伴要注意啦!
 
5、你的簡歷很出色，但是暫時(shí)用不到你

有時(shí)候你的簡歷很優(yōu)秀了，但是由于某些等原因，HR暫時(shí)不能招聘你進(jìn)來。但每一個(gè)HR都有一顆求賢若渴的心，你的簡歷可能被發(fā)到了其他部門，或者在他人才庫里壓著，之后有需求他可能還會聯(lián)系你。