很多時候，犯錯誤只是一瞬間，但想挽回卻要費很多功夫。據(jù)我觀察，在求職的過程中很多粗心的朋友會自己的簡歷上留下“致命傷”。

求職者在第一次投遞簡歷時，對自己的期待是最高的。這時候投遞的公司通常也是自己最中意的公司。如果這時候，你的問題簡歷被HR看到，肯定會對你的求職產(chǎn)生不好的影響。因此，預防這些錯誤很重要。下面是最常見也是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正方法，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、文字、語法錯誤

簡歷里的文字語句要符合語法，避免出現(xiàn)歧義。如果讓招聘經(jīng)理產(chǎn)生誤解，他可能會在對應的地方劃上一道杠，或者直接丟在一邊，給這份簡歷的主人下個定論：做事不認真，連最簡單的簡歷都寫不好。

二、粗枝大葉，無細節(jié)描述

招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

A：曾在一家保險公司工作;

B：曾在一家保險公司工作，每月開單數(shù)量超過10單，參與培訓過40名員工，工作X年共為公司爭取了500萬銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理。

三、內(nèi)容冗長

簡歷篇幅長短沒有死規(guī)定，因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

但是，這不是告訴你可以做10頁8頁的簡歷。一般來說，求職者要盡量把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。

相反，你也沒必要聽別人說簡歷要簡單，就故意把細節(jié)全部刪除，讓它只填滿一頁紙。

四、關鍵信息遺漏

你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。

五、簡歷過于花哨，影響觀感

如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，再做一份吧。

六、填錯聯(lián)系方式

我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。