想讓投遞的簡歷馬上有回應,就得這么做!
很多求職者反映自己投遞出去的簡歷沒有回應,到底可不可以,倒是給個話啊!有些求職者甚至以為是招聘網(wǎng)站的問題,質疑企業(yè)信息的真實性。其實,投出去的簡歷得不到回應,也可能是以下這些原因:
1、有些企業(yè)本身并沒有某一職位,但為了吸引求職者,在招聘某一職位時附加了很多其他職位,結果讓人空歡喜一場;
2、企業(yè)為了擴大自己的知名度,把招聘平臺當成廣告平臺;
3、企業(yè)郵箱有自動屏蔽,帶附件的郵件會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對,競爭者多,投遞簡歷太早太晚都會喪失機會;
5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息,比如注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,比如注明戶口、學歷或薪資;
7、個人條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求;
9、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優(yōu)勢;
10、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍,處理不好,反而畫蛇添足;
12、能力太強,讓招聘方自感廟門太小,留不住你;
13、盲目投遞,沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè);
14、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;
15、該企業(yè)工作人員已經通過內薦找到合適人員;
16、簡歷投遞后,對方接收后出現(xiàn)亂碼、打不開的情況。
解決方法:
對于求職者來說,能做的就是完善自己:
1、詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)進行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心內容體現(xiàn)出來,不利的條件不要透漏給招聘方;
4、如果要在簡歷上放照片,要體現(xiàn)出莊重大方,自然就可以;
5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到自己另外一個郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如從前的領導、朋友、同事等。