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任職要求：1.人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 3.有豐富的企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4.具備專業(yè)的行政管理知識、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心； 6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責： 1.協(xié)助公司領(lǐng)導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行； 2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負責制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式； （包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度； 4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本； 5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力； 7.負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 8.領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境； 9.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作； 10.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費； 11.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度； 12.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。